Unser Antrag wurde fast einstimmig beschlossen!*

Es wird nun ein Konzept für ein jährlich stattfindendes Antidiskriminierungstraining für städtische Beschäftigte erarbeitet. Die Ausarbeitung soll zusammen mit zivilgesellschaftliche Akteur:innen, die sich mit dem Thema „Diskriminierung“ beschäftigen, erfolgen.

Anders als von uns gefordert, wird das Angebot für das Personal freiwillig und nicht verpflichtend sein. Die Stadtverwaltung soll diese Qualifizierung dennoch offensiv bewerben! 

*(Mit Ausnahme der Stimme der AfD-Team Dylong)